員工簽“不參保承諾書”有效嗎？用人單位應依法購買社保，韶關社保代繳，代買韶關社保-DM67信息網

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導讀：員工入職未與公司簽訂勞動合同，且承諾自愿要求公司不為其在就職期間購買社保，同意接受公司給予因不買社保構成的補貼，員工不得以此為由，與公司提前解除勞動關系并要求公司給付經濟補償金。像這樣的承諾合法有效嗎？
據市人社局勞動關系科科長梁鑑榮表示，這樣的員工承諾不具法律效力，即使員工承諾放棄公司為其購買社保，單位照樣要承擔責任。
依法參加社會保險是用人單位和勞動者的義務
  “無論是用人單位，還是勞動者，均有參加社會保險的義務，這是我國法律規定的。”提及參加社會保險，梁鑑榮如是介紹我國對參加社會保險的要求。
  根據《中華人民共和國勞動法》第七十三條的規定，勞動者在退休、患病或負傷、因工傷殘或者患職業病、失業、生育時，依法享受社會保險待遇，2011年7月起實施的《中華人民共和國社會保險法》通過國家立法的層面，建立基本養老保險、基本yiliao保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
  在基本養老保險制度方面，該法第十、十二條明確規定：“職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費”“用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費”。
  此外，《廣東省社會養老保險條例》第九條也明確規定：“單位和被保險人必須按規定的標準逐月繳納養老保險費”。由此可見，為職工參加基本養老保險是用人單位所必須履行的一項義務。
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5、為企業提供社保知識的咨詢服務； 
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